«Les meilleures pratiques
de gestion des ressources humaines»
L'Institut Supérieur de Management
et du Développement (ISMAD) du Réseau d'ONG
Investir dans l'Humain (IDH) du 26 au 29 novembre 2007, Lomé
Le Programme des Nations Unies pour le Développement
/ PNUD – PASNAM,
du 3 au 6 décembre 2007, Lomé
Expert – Formateur : Gérard MOLINA,
Professeur Associé des Universités
Consultant en Gestion des Ressources Humaines, Dirigeant d’entreprises
Préambule
La grande majorité des entreprises privées et
publiques innovent leurs façons de faire et mettent
en place des pratiques originales de gestion du personnel.
Elles en attendent beaucoup de retombées au niveau
de la qualité de leur management et de la motivation
de leurs salariés. Les managers d’aujourd’hui
sont appelés à innover les activités
de gestion des ressources humaines en vu d’optimiser
la performance de leur organisation. Il convient ainsi de
se pencher sur les instruments et outils à mettre en
œuvre en vu d’atteindre des objectifs d’efficacité.
C’est ce que nous nous proposons d’aborder dans
ce module.
Objectifs
- Se familiariser avec les différentes pratiques
de gestion de ressources humaines
- Mettre en place un système d’appréciation
et utiliser ses outils
- Conduire un entretien d’appréciation
- Utiliser les techniques d’analyse des postes
- Utiliser les techniques de recrutement
Contenu du programme de la formation
Thème 1 : La fonction
RH : le rôle actuel et les défis de cette fonction
dans le cadre de la mondialisation (situer l'importance prise
par la GRH au fil du temps dans les organisations)
Thème2 : la description
des postes (donner aux participants des informations sur la
méthodologie avec remise de supports-type avec exemples
de fiches de description de postes qu'ils pourront adapter
à leurs propres besoins)
Thème 3 : le processus
complet de recrutement avec fiches-type opérationnelles,
Thème 4 : La motivation
des employés
Thème 5 : le système
d'appréciation du personnel (cet outil, est important
dans la GRH. Il convient d'en décrire le processus
ainsi que les techniques à mettre en œuvre)
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