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L’Université
Senghor en partenariat avec l’Institut Supérieur
National des Sciences de Gestion de Libreville organise une
formation d’une durée de 20 heures intitulée
: Développement Durable et Responsabilité Sociale
des Entreprises du 30 mai au 3 juin 2011 à Libreville,
Gabon.
Expert-formateur : Michel Capron, professeurs
des universités
Préambule
Le modèle économique occidental
a permis une croissance continue depuis plus d'un siècle.
Le progrès technologique (accroissement de la productivité)
et la mondialisation des échanges et du commerce (mondialisation
des marchés, interdépendance croissante des
économies, augmentation des échanges commerciaux
et des flux financiers,) favorisent cette croissance économique.
Mais depuis le début des années 70, le monde
a progressivement pris conscience que la croissance économique
n'entraîne pas nécessairement le progrès
social et risque même de mettre en péril l'équilibre
naturel de la planète. Dans cette situation, des notions,
telles que le bilan social, l'entreprise citoyenne, le développement
durable, la responsabilité sociale (ou sociétale)
de l'entreprise (RSE), parties prenantes, ont émergé.
Ainsi le développement qui se veut durable doit s’efforcer
de concilier efficacité économique, bien-être
social et préservation de l’environnement. Dans
ce contexte quel est le rôle de l’entreprise ?
Ainsi, la responsabilité sociétale des entreprises
(RSE) est la contribution de ces dernières aux enjeux
du développement durable. La démarche consiste
pour les entreprises à prendre en compte les impacts
sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter
les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à
l’amélioration de la société et
à la protection de l’environnement.
Objectifs
L’objectif général
de cette formation consiste pour les participants à
appréhender les notions de développement durable
(DD) et de responsabilité sociale des entreprises (RSE)
en vue de leur application et plus particulièrement,
ils se seront en mesure de :
- Cerner les enjeux du DD et de la RSE ;
- Comprendre les différentes intersections existant
entre le DD et la RSE ;
- Connaître les différents acteurs et dispositifs
normatifs de la RSE ;
- Connaître les outils et les dispositifs pour la
mise en œuvre d’une démarche de RSE ;
- Appréhender les différentes étapes
de la mise en place d’une démarche de RSE.
Contenu
Introduction générale
: des concepts en mouvement sous l’effet d’une
multitude d’acteurs et de dispositifs en évolution.
Partie I : Des concepts en mouvement
1- Le développement durable :
- Origines, développement du concept et objectifs.
- Une notion nouvelle, mais une préoccupation ancienne.
- Les fondements théoriques : philosophiques et
économiques.
- Définitions.
- Les raisons de son succès.
- Les trois dimensions : économique, sociale et
environnementale
- Les grands principes.
- Tensions et synergies entre les trois dimensions.
- Distinction entre développement durable et RSE
2 - La responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
:
- Qu’est-ce que la RSE ?
- Distinguer RSE implicite et RSE explicite.
- Les raisons de l’émergence de la RSE explicite.
- Les réactions et motivations des firmes.
- RSE et gouvernance d’entreprise.
- Les difficultés de compréhension de la
notion.
- Les grandes approches conceptuelles.
- Quelques définitions.
- Le couplage RSE/DD.
Partie II : Acteurs, enjeux et dispositifs
1-Les acteurs :
- Le développement de nouveaux mouvements sociaux
économiques
- Les défis et enjeux pour les principaux acteurs
: entreprises, syndicats, ONG…
2-L’institutionnalisation de la RSE et du DD dans
la vie économique et publique mondial
- Les grandes références substantielles :
Global Compact, conventions OIT, lignes directrices OCDE,
…
- Les cadres normatifs internationaux en émergence
: ONU, ISO, Union européenne…
3-Les démarches volontaires des entreprises
- Les déclarations d’engagement : codes de
conduite, chartes…
- Les certifications
- Les labellisations
- Les audits et vérifications
- Les démarches d’évaluation en vue
d’amélioration
- Le reportions social et environnemental
- Les accords-cadres internationaux
- Vers une « norme » universelle : l’ISO
26 000 ? Processus d’élaboration, contenu du
texte et enjeux futurs
Synthèse et conclusions :
- Les questions générales en discussion :
effet de mode ou mouvement de fond ; effectivité
des démarches ; spécificités régionales
(en particulier africaines)
- La RSE comme potentiel régulateur de l’économie
mondiale
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